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党政领袖干部选拔任用工作条例

扫瞄次数: 日期:2016年6月15日 14:24

《党政领袖干部选拔任用工作条例》(全文)

[新修订,2014年1月印发]

 

第一章总则

第一条

为认真贯彻执行党的干部路线方针政策,落实从严治党、从严治理干部的要求,树立科学规范的党政领袖干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高举真人娱乐特色澳门高美梅赌场主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代替”重要思想和科学开展观为指导,信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素养党政领袖干部队伍,保证党的基本路线全面贯彻执行和真人娱乐特色澳门高美梅赌场主义事业顺利开展,依据《真人娱乐共产党章程》和有关美女游戏澳门赌场网上娱乐 官网版,制定本条例。

第二条

选拔任用党政领袖干部,必须坚持下列原则:

(一)党管干部原则;

(二)五湖四海、任人唯贤原则;

(三)德才兼备、以德为先原则;

(四)注重实绩、群众公认原则;

(五)民主、敞开、竞争、择优原则;

(六)民主集中制原则;

(七)依法办事原则。

第三条

选拔任用党政领袖干部,必须符合把领袖班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,全心全意为群众服务,具有领袖澳门高美梅赌场主义利来国际娱乐 客户端化建设能力,结构合理、团结坚强的领袖集体的要求。

应当注重培育选拔优秀年轻干部,注重使用后备干部,用好各年龄段干部。

应当树立注重明升娱乐城在线赌博的导向。

第四条

本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检讨委员会工作部门或者机关内设机构领袖成员,最高群众法院、最高群众检察院领袖成员(不含正职)和内设机构领袖成员;县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、群众法院、群众检察院及其工作部门或者机关内设机构领袖成员;上列工作部门内设机构领袖成员。

选拔任用民族区域自治地方党政领袖干部,美女游戏澳门赌场网上娱乐 官网版和政策另有规定的,从其规定。

选拔任用参照公务员法治理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等群众团体及其内设机构领袖成员,参照本条例执行。

上列机关、单位选拔任用非中共党员领袖干部、处级以上非领袖职务的干部,参照本条例执行。

第五条

本条例第四条所列范围中选举和依法任免的党政领袖职务,党组织推举、提名人选的发生,适用本条例的规定,其选举和依法任免按照有关法律、章程和规定进行。

第六条

党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部治理权限履行选拔任用党政领袖干部职责,负责本条例的组织实施。

第二章选拔任用条件

第七条

党政领袖干部应当具备下列基本条件:

(一)自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代替”重要思想和科学开展观为指导,努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,思想上、政治上、行动上同党中央坚持高度一致,经得起各种风浪考验。

(二)具有共产主义远大理想和真人娱乐特色澳门高美梅赌场主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针政策,立志改革开放,献身利来国际娱乐 客户端化事业,在澳门高美梅赌场主义建设中困苦创业,树立正确政绩观,做出经得起实践、群众、历史检验的实绩。

(三)坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认真调查研究,能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合,卓有成效开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。

(四)有强烈的革命事业心和政治责任感,有实践经验,有胜任领袖工作的组织能力、文化水平和专业知识。

(五)正确行使群众给予的权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,困苦朴素,勤俭节约,紧密联系群众,坚持党的群众路线,自觉接收党和群众批判和监督,加强道德修养,讲党性、重品行、作表率,带头践行澳门高美梅赌场主义核心价值观,做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义,反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

(六)坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

第八条

提拔担任党政领袖职务的,应当具备下列基本资格:

(一)提任县处级领袖职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上明升娱乐城在线赌博工作经历。

(二)提任县处级以上领袖职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

(三)提任县处级以上领袖职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领袖职务的任职年限,按照有关规定执行。

(四)一般应当具有大学专科以上文化程度,其中厅局级以上领袖干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

(五)应当通过党校、行政院校、干部学院或者组织(人事)部门认可的其余培训机构的培训,培训时间应当到达干部教训培训的有关规定要求。确因特别情况在提任前未到达培训要求的,应当在提任后一年内完成培训。

(六)具有正常履行职责的身体条件。

(七)符合有关法律规定的资格要求。提任党的领袖职务的,还应当符合《真人娱乐共产党章程》规定的党龄要求。

第九条

党政领袖干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特别需要的干部,能够突破任职资格规定或者越级提拔担任领袖职务。

破格提拔的特别优秀干部,应当德才素养突出、群众公认度高,并且符合下列条件之一:在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、体现突出、作出重大贡献;在条件困苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;在其余岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。

因工作特别需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一:领袖班子结构需要或者领袖职位有特别要求的;专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;困苦边远地区、贫苦地区急需引进的。

破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上陆续破格。不得越两级提拔。

第十条

拓宽选人视野和渠道,党政领袖干部能够从党政机关选拔任用,也能够从党政机关以外选拔任用。地方党政领袖班子成员应当注意从担任过县(市、区、旗)、乡(镇、街道)党政领袖职务的干部和国有企事业单位领袖人员中选拔。

第三章动议

第十一条

党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部治理权限,依据工作需要和领袖班子建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见。

第十二条

组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对领袖班子进行分析研判,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。

第十三条

初步建议向党委(党组)主要领袖成员报告后,在肯定范围内进行酝酿,形成工作方案。

第四章民主推举

第十四条

选拔任用党政领袖干部,必须通过民主推举。民主推举包括会议推举和个别谈说推举,推举结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。

第十五条

领袖班子换届,民主推举按照职位设置全额定向推举;个别提拔任职,按照拟任职位推举。

第十六条

领袖班子换届,民主推举由同级党委(党组)主持,应当通过下列程序:

(一)召开推举会,颁布推举职位、任职条件、推举范围,提供干部名册,提出有关要求,组织填写推举表;

(二)进行个别谈说推举;

(三)对会议推举和谈说推举情况进行综合分析;

(四)向上级党委汇报推举情况。

第十七条

领袖班子换届,会议推举由下列人员参与:

(一)党委成员;

(二)人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领袖成员;

(三)纪委领袖成员;

(四)群众法院、群众检察院主要领袖成员;

(五)党委工作部门、政府工作部门、群众团体主要领袖成员;

(六)下一级党委和政府主要领袖成员;

(七)其余需要参与的人员。

推举人大常委会、政府、政协领袖成员人选,应当有民主党派、工商联主要领袖成员和无党派代替人士参与。

参与个别谈说推举的人员参照上列范围确定,能够适当调整。

第十八条

领袖班子换届,依据会议推举、个别谈说推举情况和领袖班子结构需要,能够差额提出初步名单进行二次会议推举。二次会议推举由下列人员参与:

(一)党委成员;

(二)人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领袖成员;

(三)群众法院、群众检察院主要领袖成员;

(四)纪委副书记;

(五)其余需要参与的人员。

第十九条

个别提拔任职的民主推举程序,能够参照本条例第十六条、第十八条规定进行,也能够先进行个别谈说推举,依据谈说情况,经党委(党组)或者组织(人事)部门研究,提出初步名单,再进行会议推举。

第二十条

个别提拔任职,参与民主推举人员按下列范围执行:

(一)民主推举地方党政领袖班子成员人选,参照本条例第十七条、第十八条规定执行,能够适当调整。

(二)民主推举工作部门领袖成员人选,会议推举由本部门领袖成员、内设机构领袖成员、直属单位主要领袖成员和其余需要参与的人员参与;本部门人数较少的,能够由全体人员参与。依据实际情况还能够汲取本系统下级单位主要领袖成员参与。参与个别谈说推举的人员参照上列范围确定,能够适当调整。

(三)民主推举内设机构领袖成员人选,参照前项所列范围确定。

第二十一条

个人向党组织推举领袖干部人选,必须负责地写出推举原料并署名。所推举人选经组织(人事)部门审核符合条件的,纳入民主推举范围,缺乏民意基础的,不得列为考察对象。

第二十二条

党委和政府及其工作部门个别特别需要的领袖成员人选,能够由党委(党组)或者组织(人事)部门推举,报上级组织(人事)部门同意后作为考察对象。

第五章考察

第二十三条

确定考察对象,应当依据工作需要和干部德才条件,将民主推举与平时考核、年度考核、一贯体现和人岗相适等情况综合考虑,充分酝酿,防止把推举票等同于选举票、简单以推举票取人。

第二十四条

有下列情形之一的,不得列为考察对象:

(一)群众公认度不高的。

(二)近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。

(三)有跑官、拉票行为的。

(四)配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的。

(五)受到组织处置或者党纪政纪处分影响使用的。

(六)其余原因不宜提拔的。

第二十五条

领袖班子换届,由本级党委书记与副书记、分管组织、纪检等工作的常委依据上级党委组织部门反馈的情况,对考察对象人选进行酝酿,本级党委常委会研究提出考察对象建议名单,经与上级党委组织部门沟通后,确定考察对象。对拟新进党政领袖班子的考察对象,应当在肯定范围内进行公示。

个别提拔任职,由党委(党组)研究确定考察对象。

考察对象一般应当多于拟任职务人数。

第二十六条

对确定的考察对象,由组织(人事)部门按照干部治理权限进行严厉考察。

部门与地方双重治理干部的考察工作,由主管方负责,会同协管方进行。

第二十七条

考察党政领袖职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领袖职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉。

突出考察政治品德和道德品行,深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批判和自我批判、行为操守等方面的情况。

注重考察工作实绩,深入了解履行岗位职责、推动和服务科学开展的实际成效。考察地方党政领袖班子成员,应当把有质量、有效益、可继续的经济开展和民生改善、澳门高美梅赌场和谐先进、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容,更加重视劳动就业、居民收入、科技创新、教训文化、澳门高美梅赌场保证、卫生健康等的考核,强化约束性指标考核,加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产、债务状况等指标的权重,防止单一以经济增长速度评定工作实绩。考察党政工作部门领袖干部,应当把执行政策、营造良好开展环境、提供优质公共服务、维护澳门高美梅赌场公正正义等作为评价的重要内容。

加强作风考察,深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风等情况。

强化廉政情况考察,深入了解遵守廉洁自律有关规定,坚持高尚情操和健康情趣,慎独慎微,秉公用权,清正廉洁,不谋私利,严厉要求亲属和身边工作人员等情况。

各级党委(党组)应当依据实际,制定具体考察标准。

第二十八条

考察党政领袖职务拟任人选,应当保证充分的考察时间,通过下列程序:

(一)组织考察组,制定考察工作方案;

(二)同考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)主要领袖成员就考察工作方案沟通情况,征求意见;

(三)依据考察对象的不同情况,通过适当方式在肯定范围内颁布干部考察预告;

(四)采纳个别谈说、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法,广泛深入地了解情况,依据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察;

(五)综合分析考察情况,与考察对象的一贯体现进行比较、相互印证,全面精确地对考察对象作出评价;

(六)向考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)主要领袖成员反馈考察情况,并交换意见;

(七)考察组研究提出人选任用建议,向派出考察组的组织(人事)部门汇报,经组织(人事)部门集体研究提出任用建议方案,向本级党委(党组)报告。

第二十九条

考察地方党政领袖班子成员拟任人选,个别谈说和征求意见的范围一般为:

(一)党委和政府领袖成员,人大常委会、政协、纪委、群众法院、群众检察院主要领袖成员;

(二)考察对象所在单位领袖成员;

(三)考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领袖成员;

(四)其余有关人员。

第三十条

考察工作部门领袖班子成员拟任人选,个别谈说和征求意见的范围一般为:

(一)考察对象上级领袖机关有关领袖成员;

(二)考察对象所在单位领袖成员;

(三)考察对象所在单位内设机构和直属单位主要领袖成员;

(四)其余有关人员。

考察内设机构领袖职务拟任人选,个别谈说和征求意见的范围参照上列规定执行。

第三十一条

考察党政领袖职务拟任人选,应当听取考察对象所在单位组织(人事)部门、纪检监察机关、机关党组织的意见,依据需要能够听取巡视机构和其余相关部门意见。

组织(人事)部门应当就考察对象的党风廉政情况听取纪检监察机关的意见。对拟提拔的考察对象,应当查阅个人有关事项报告情况,必要时能够进行核实。对需要进行经济责任审计的考察对象,应当托付审计部门按照有关规定进行审计。

第三十二条

考察党政领袖职务拟任人选,必须形成书面考察原料,树立考察文书档案。已经任职的,考察原料归入本人档案。考察原料必须写实,全面、精确、清楚地反映考察对象的情况,包括下列内容:

(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要体现和主要特长;

(二)主要缺点和不足;

(三)民主推举、民主测评等情况。

第三十三条

党委(党组)或者组织(人事)部门派出的考察组由两名以上成员组成。考察人员应当具有较高素养和相应资格。考察组负责人应当由思想政治素养好、有较丰盛工作经验并熟悉干部工作的人员担任。

实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,对考察原料负责,履行干部选拔任用风气监督职责。

第六章讨论决议

第三十四条

党政领袖职务拟任人选,在讨论决议或者决议呈报前,应当依据职位和人选的不同情况,分别在党委(党组)、人大常委会、政府、政协等有关领袖成员中进行酝酿。

工作部门领袖成员拟任人选,应当征求上级分管领袖成员的意见。

非中共党员拟任人选,应当征求党委统战部门和民主党派、工商联主要领袖成员、无党派代替人士的意见。

部门与地方双重治理干部的任免,主管方应当事先征求协管方意见,进行酝酿。征求意见一般采纳书面形式进行。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的,视为同意。双方意见不一致时,正职的任免报上级党委组织部门协调,副职的任免由主管方决议。

第三十五条

选拔任用党政领袖干部,应当按照干部治理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决议,或者决议提出推举、提名的意见。属于上级党委(党组)治理的,本级党委(党组)能够提出选拔任用建议。

对拟破格提拔的人选在讨论决议前,必须报经上级组织(人事)部门同意。越级提拔或者不通过民主推举列为破格提拔人选的,应当在考察前报告,经批复同意后方可进行。

第三十六条

市(地、州、盟)、县(市、区、旗)党委和政府领袖班子正职的拟任人选和推举人选,一般应当由上级党委常委会提名并提交全委会无记名投票表决;全委会闭会期间急需任用的,由党委常委会作出决议,决议前应当征求全委会成员的意见。

第三十七条

党委(党组)讨论决议干部任免事项,必须有三分之二以上成员到会,并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分颁布意见。与会成员对任免事项,应当颁布同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上,采纳口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。

党委(党组)有关干部任免的决议,需要复议的,应当经党委(党组)超越半数成员同意后方可进行。

第三十八条

党委(党组)讨论决议干部任免事项,应当按照下列程序进行:

(一)党委(党组)分管组织(人事)工作的领袖成员或者组织(人事)部门负责人,逐个介绍领袖职务拟任人选的推举、考察和任免理由等情况,其中涉及破格提拔的人选,应当说明破格的具体情形和理由;

(二)参与会议人员进行充分讨论;

(三)进行表决,以党委(党组)应到会成员超越半数同意形成决议。

第三十九条

需要报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部,必须呈报党委(党组)请示并附干部任免审批表、干部考察原料、本人档案和党委(党组)会议纪要、讨论记载、民主推举情况等原料。上级组织(人事)部门对呈报的原料应当严厉审查。

需要报上级备案的干部,应当按照规定及时向上级组织(人事)部门备案。

 

第七章任职

第四十条

党政领袖职务实行选任制、委任制,部分专业性较强的领袖职务能够实行聘任制。聘任措施另行规定。

第四十一条

实行党政领袖干部任职前公示制度。

提拔担任厅局级以下领袖职务的,除特别岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外,在党委(党组)讨论决议后、下发任职通知前,应当在肯定范围内进行公示。公示内容应当真实精确,便于监督,涉及破格提拔的,还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的,办理任职手续。

第四十二条

实行党政领袖干部任职试用期制度。

提拔担任下列非选举发生的厅局级以下领袖职务的,试用期为一年:

(一)党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领袖职务;

(二)纪委内设机构领袖职务;

(三)群众法院、群众检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领袖职务。

试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按试任前职级安置工作。

第四十三条

实行任职谈说制度。对决议任用的干部,由党委(党组)指定专人同本人谈说,肯定成就,指出不足,提出要求和需要注意的问题。

第四十四条

党政领袖职务的任职时间,按照下列时间计算:

(一)由党委(党组)决议任职的,自党委(党组)决议之日起计算;

(二)由党的代替大会、党的委员会全体验议、党的纪律检讨委员会全体验议、群众代替大会、政协全体验议选举、决议任命的,自当选、决议任命之日起计算;

(三)由人大常委会或者政协常委会任命或者决议任命的,自人大常委会、政协常委会任命或者决议任命之日起计算;

(四)由党委向政府提名由政府任命的,自政府任命之日起计算。

第八章依法推举、提名和民主协商

第四十五条

党委向群众代替大会或者人大常委会推举需要由群众代替大会或者人大常委会选举、任命、决议任命的领袖干部人选,应当事先向群众代替大会临时党组织或者人大常委会党组和人大常委会组成人员中的党员介绍党委推举意见。群众代替大会临时党组织、人大常委会党组和人大常委会组成人员及人大代替中的党员,应当认真贯彻党委推举意见,带头依法办事,正确履行职责。

第四十六条

党委向群众代替大会推举由群众代替大会选举、决议任命的领袖干部人选,应当以本级党委名义向群众代替大会主席团提交推举书,介绍所推举人选的有关情况,说明推举理由。

党委向人大常委会推举由人大常委会任命、决议任命的领袖干部人选,应当在人大常委会审议前,按照规定程序提出,介绍所推举人选的有关情况。

第四十七条

党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构领袖成员人选,在党委讨论决议后,由政府任命。

第四十八条

领袖班子换届,党委推举人大常委会、政府、政协领袖成员人选和群众法院院长、群众检察院检察长人选,应当事先向民主党派、工商联主要领袖成员和无党派代替人士通报有关情况,进行民主协商。

第四十九条

党委推举的领袖干部人选,在群众代替大会选举、决议任命或者人大常委会任命、决议任命前,如果人大代替或者人大常委会组成人员对所推举人选提出不同意见,党委应当认真研究,并作出必要的解释或者说明。如果发现有事实依据、足以影响选举或者任命的问题,党委能够建议群众代替大会或者人大常委会按照规定程序暂缓选举、任命、决议任命,也能够重新推举人选。

政协领袖成员候选人的推举和协商提名,按照政协章程和有关规定办理。

第九章敞开选拔和竞争上岗

第五十条

敞开选拔、竞争上岗是党政领袖干部选拔任用的方式之一。敞开选拔面向澳门高美梅赌场进行,竞争上岗在本单位或者本系统内部进行,应当从实际动身,合理确定选拔职位、数量和范围。一般情况下,领袖职位出现空缺且本地区本部门没有适合人选的,特别是需要补充紧缺专业人才的,能够进行敞开选拔;领袖职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的,能够进行竞争上岗。

敞开选拔县处级以下领袖干部,一般不跨省(自治区、直辖市)进行。

第五十一条

敞开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格,应当符合本条例第七条和第八条的规定,不得因人设置资格条件。资格条件突破规定的,应当事先报上级组织(人事)部门审核同意。

第五十二条

敞开选拔、竞争上岗工作在党委(党组)领袖下进行,由组织(人事)部门组织实施,应当通过下列程序:

(一)颁布职位、资格条件、基本程序和方法等;

(二)报名与资格审查,参与敞开选拔的应当经所在单位同意;

(三)采纳适当方式进行能力和素养测验、测评,比选择优(竞争上岗也能够先进行民主推举);

(四)组织考察,研究提出人选方案;

(五)党委(党组)讨论决议;

(六)履行任职手续。

第五十三条

敞开选拔、竞争上岗应当科学规范测验、测评,突出岗位特性,突出实绩竞争,注重能力素养和一贯体现,防止简单以分数取人。

第十章交流、回避

第五十四条

实行党政领袖干部交流制度。

(一)交流的对象主要是:因工作需要交流的;需要通过交流锻炼提高领袖能力的;在一个地方或者部门工作时间较长的;按照规定需要回避的;因其余原因需要交流的。

交流的重点是县级以上地方党委和政府的领袖成员,纪委、群众法院、群众检察院、党委和政府部分工作部门的主要领袖成员。

(二)地方党委和政府领袖成员原则上应当任满一届,在同一职位上台职满十年的,必须交流;在同一职位陆续任职到达两个任期的,不再推举、提名或者任命担任同一职务。

同一地方(部门)的党政正职一般不同时易地交流。

(三)党政机关内设机构处级以上领袖干部在同一职位上台职时间较长的,应当进行交流或者轮岗。

(四)经历单一或者缺乏明升娱乐城在线赌博工作经历的年轻干部,应当有计划地到明升娱乐城在线赌博、困苦边远地区和复杂环境工作。

(五)加强干部交流统筹。推进地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其余澳门高美梅赌场组织之间的干部交流。

(六)干部交流由党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部治理权限组织实施,严厉掌握人选的资格条件。干部个人不得自行联系交流事宜,领袖干部不得指定交流人选。同一干部不宜频繁交流。

(七)交流的干部接到任职通知后,应当在党委(党组)或者组织(人事)部门限定的时间内到任。跨地区跨部门交流的,应当同时迁转行政联系、工资联系和党的组织联系。

第五十五条

实行党政领袖干部任职回避制度。

党政领袖干部任职回避的亲属联系为:夫妻联系、直系血亲联系、三代以内旁系血亲以及近姻亲联系。有上列亲属联系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领袖人员的职务或者有直接上下级领袖联系的职务,也不得在其中一方担任领袖职务的机关从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作。

领袖干部不得在本人成长地担任县(市)党委和政府以及纪检机关、组织部门、群众法院、群众检察院、公安部门正职领袖成员,一般不得在本人成长地担任市(地、盟)党委和政府以及纪检机关、组织部门、群众法院、群众检察院、公安部门正职领袖成员。

第五十六条

实行党政领袖干部选拔任用工作回避制度。

党委(党组)及其组织(人事)部门讨论干部任免,涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避。

干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的,本人必须回避。

第十一章免职、辞职、降职

第五十七条党政领袖干部有下列情形之一的,一般应当免去现职:

(一)到达任职年龄界限或者退休年龄界限的。

(二)受到责任追究应当免职的。

(三)辞职或者调出的。

(四)非组织选派,离职学习期限超越一年的。

(五)因工作需要或者其余原因,应当免去现职的。

第五十八条

实行党政领袖干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

辞职应当符合有关规定,手续依照法律或者有关规定程序办理。

第五十九条

引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领袖干部,一年内不安置职务,两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的,按照影响期长的规定执行。

第六十条

实行党政领袖干部降职制度。党政领袖干部在年度考核中被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处置或者其余原因不适宜担任现职务层次的,应当降职使用。降职使用的干部,其待遇按照新任职务的标准执行。

降职使用的干部重新提拔,按照有关规定执行。

第十二章纪律和监督

第六十一条

选拔任用党政领袖干部,必须严厉执行本条例的各项规定,并遵守下列纪律:

(一)不准超职数配备、超机构规格提拔领袖干部,或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇;

(二)不准采纳不正当手段为本人或者他人谋取职位;

(三)不准违反规定程序推举、考察、酝酿、讨论决议任免干部;

(四)不准私自泄露动议、民主推举、民主测评、考察、酝酿、讨论决议干部等有关情况;

(五)不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相;

(六)不准在民主推举、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织运动;

(七)不准使用职务方便私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作;

(八)不准在工作调动、机构变动时,突击提拔、调整干部;

(九)不准在干部选拔任用工作中封官许愿,任人唯亲,营私舞弊;

(十)不准涂改干部档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。

第六十二条

加强干部选拔任用工作全程监督,严肃查处违反组织人事纪律的行为。对违反本条例规定的事项,按照有关规定对党委(党组)主要领袖成员和有关领袖成员、组织(人事)部门有关领袖成员以及其余直接责任人作出组织处置或者纪律处分。

对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决议的,依照法律及有关规定予以免职或者降职使用。

第六十三条

实行党政领袖干部选拔任用工作责任追究制度。凡用人失察失误造成严峻后果的,本地区本部门用人上的不正之风严峻、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的,应当依据具体情况,追究党委(党组)主要领袖成员、有关领袖成员、组织(人事)部门和纪检监察机关有关领袖成员以及其余直接责任人的责任。

第六十四条

党委(党组)及其组织(人事)部门对干部选拔任用工作和贯彻执行本条例的情况进行监督检讨,受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉,制止、纠正违反本条例的行为,并对有关责任人提出处置意见或者处置建议。

纪检监察机关、巡视机构按照有关规定,对干部选拔任用工作进行监督检讨。

第六十五条

实行组织(人事)部门与纪检监察机关等有关单位联席会议制度,就加强对干部选拔任用工作的监督,沟通信息,交流情况,提出意见和建议。联席会议由组织(人事)部门召集。

第六十六条

党委(党组)及其组织(人事)部门在干部选拔任用工作中,必须严厉执行本条例,自觉接收组织监督和群众监督。下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为,有权向上级党委(党组)及其组织(人事)部门、纪检监察机关举报、申诉,受理部门和机关应当按照有关规定查核处置。

第十三章附则

第六十七条 

本条例对工作部门的规定,同时适用于办事机构、派出机构、特设机构以及其余直属机构。

第六十八条 

选拔任用乡(镇、街道)的党政领袖干部,由省、自治区、直辖市党委依据本条例制定相应的实施措施。

第六十九条 

真人娱乐群众解放军和真人娱乐群众武装警察部队领袖干部的选拔任用措施,由中央军事委员会依据本条例的原则规定。

第七十条

本条例由中共中央组织部负责解释。

第七十一条

本条例自颁布之日起施行。2002年7月9日中共中央印发的《党政领袖干部选拔任用工作条例》同时废止。

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